Zu wenig passende Bewerbungen
Viele Bewerbungen passen fachlich nicht ausreichend zur offenen Position.
Ihr flexibler Recruiting-Partner
Mehr Recruiting-Power.Genau dann, wenn Sie sie brauchen.
MBR Recruiting unterstützt Sie bei offenen und schwer zu besetzenden Positionen – mit gezielt ausgewählten Recruitern, relevanter Recruiting-Expertise und direktem Active Sourcing.
Passende Recruiter
Für jede Vakanz wählen wir Recruiting-Expertise passend zum gesuchten Profil.
Direkte Ansprache
Wir erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Ein Ansprechpartner
MBR koordiniert die Suche und hält die Zusammenarbeit für Sie einfach.
Die Herausforderung
Ihre Stelle ist offen. Die richtigen Kandidaten kommen trotzdem nicht.
Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind bereits beschäftigt und reagieren nicht auf klassische Stellenanzeigen.
Gleichzeitig fehlt internen Recruiting-Teams häufig die Zeit, jede schwierige Vakanz mit der erforderlichen Intensität und Spezialisierung zu bearbeiten.
Passive Kandidaten
Die interessantesten Kandidaten suchen häufig nicht aktiv und müssen gezielt angesprochen werden.
Begrenzte Recruiting-Kapazität
Interne Teams können nicht jede offene Position gleichzeitig mit intensivem Active Sourcing bearbeiten.
Unsere Lösung
Ein Partner.
Ein Netzwerk spezialisierter Recruiter.
Sie geben uns Ihre Vakanz. MBR Recruiting wählt gezielt Recruiter aus, deren Spezialisierung, Erfahrung und Kandidatennetzwerk zur jeweiligen Suche passen.
Bei anspruchsvollen Positionen können mehrere Recruiter parallel arbeiten und unterschiedliche Kandidatennetzwerke erschließen.
Gezielte Recruiter-Auswahl
Nicht jeder Recruiter passt zu jeder Vakanz. Wir wählen Recruiting-Expertise gezielt nach Rolle und Kandidatenmarkt aus.
Paralleles Active Sourcing
Bei Bedarf können mehrere Recruiter gleichzeitig geeignete Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen.
Qualifizierte Kandidaten
Sie erhalten keine Masse an Lebensläufen, sondern interessierte und vorqualifizierte Kandidaten für Ihre offene Position.
Ihr Vorteil
Mehr Recruiting-Reichweite ohne zusätzlichen Koordinationsaufwand.
MBR Recruiting bleibt Ihr zentraler Ansprechpartner und koordiniert die beteiligten Recruiter während der gesamten Suche.
Warum MBR Recruiting?
Mehr Recruiting-Reichweite.
Weniger Kosten.
Klassische Personalberatungen arbeiten häufig mit hohen Vermittlungsprovisionen und festen internen Strukturen. MBR Recruiting setzt auf ein flexibles Netzwerk spezialisierter Recruiter.
Dadurch können wir Recruiting-Expertise gezielt dort einsetzen, wo sie benötigt wird – ohne die Kostenstruktur einer großen klassischen Personalberatung.
Kosteneffizienter
Unser Netzwerkmodell ermöglicht eine schlankere Kostenstruktur und damit attraktive Konditionen gegenüber klassischen Headhunting-Modellen.
Passende Spezialisierung
Nicht jede Vakanz braucht denselben Recruiter. Wir wählen gezielt Recruiting-Expertise aus, die zum jeweiligen Kandidatenmarkt passt.
Mehr Reichweite
Bei anspruchsvollen Suchen können mehrere spezialisierte Recruiter parallel unterschiedliche Netzwerke und Sourcing-Kanäle erschließen.
So funktioniert MBR Recruiting
Von der Vakanz
zur passenden Besetzung.
Sie haben einen zentralen Ansprechpartner. Wir koordinieren Recruiter und Kandidatensuche im Hintergrund.
01
Vakanz besprechen
Wir klären die Position, Anforderungen, Rahmenbedingungen und das gewünschte Kandidatenprofil.
02
Recruiter auswählen
MBR wählt Recruiter aus dem Netzwerk aus, deren Erfahrung und Spezialisierung zur Suche passen.
03
Active Sourcing starten
Die ausgewählten Recruiter identifizieren passende Kandidaten und sprechen diese gezielt an.
04
Kandidaten qualifizieren
Interessierte Kandidaten werden hinsichtlich Erfahrung, Motivation und grundsätzlicher Passung geprüft.
05
Kandidaten vorstellen
Sie erhalten eine fokussierte Auswahl und entscheiden, wen Sie zum Gespräch einladen.
06
Position besetzen
Sie treffen die Einstellungsentscheidung. MBR begleitet die Suche bis zur erfolgreichen Besetzung.
Was Sie von uns bekommen
Wir liefern keine Lebensläufe.
Wir bringen Sie mit passenden Kandidaten ins Gespräch.
Sie beauftragen MBR Recruiting mit einer konkreten Vakanz. Wir organisieren die Suche, aktivieren passende Recruiting-Expertise und stellen Ihnen qualifizierte Kandidaten vor, die Interesse an Ihrer Position haben.
Passt ein vorgestellter Kandidat nicht, setzen wir die Suche fort.
Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen und wen Sie einstellen.
Lassen Sie uns über Ihre Vakanz sprechen
Welche Position möchten Sie besetzen?
Erzählen Sie uns kurz, wen Sie suchen. Wir prüfen gemeinsam, welche Recruiting-Expertise und welcher Suchansatz zu Ihrer Vakanz passen.